división 

Reclutamiento y selección de Personal

• Servicio orientado a la atracción de los mejores candidatos para cubrir las vacantes de su Empresa, para su posterior selección en el que se elige entre los candidatos reclutados, a aquellos que reúnen las especificaciones para el puesto requerido.
• Este servicio tiene un alcance desde la identificación de las competencias necesarias para la vacante solicitada, hasta la selección final por parte de la Empresa contratante y la permanencia satisfactoria del empleado reclutado.
• Nuestro servicio cuenta con una garantía de satisfacción a partir de la fecha en que el candidato reclutado por SOYDH es contratado.

Estudios de Clima Organizacional

Entre los objetivos para el estudio del clima organizacional, podemos citar los siguientes:

• Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajadores para encontrar aspectos que puedan dificultar la obtención de los resultados esperados.
• Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
• Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.
• Tomar las medidas pertinentes relacionadas con los planes puestos en práctica, determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.
• Ajustar comportamientos de los jefes y personal dirigente en general.
• Los que la Organización considere necesarios.

Diseño y Desarrollo del Manual de Organización, que puede incluir lo siguiente:

• Definición de Organización: Misión, Visión, Valores, etc.
• Organigrama General.
• Organigrama por área.
• Descripción y Especificación de puestos, la cual incluye el establecimiento de indicadores de desempeño del puesto.
• Reglamento Interior de Trabajo.

Diseño e implantación de programas de Cultura Organizacional

• Todas las Organizaciones requieren de una Cultura de Trabajo que las distinga y les proporcione una forma de trabajo, colaboración y convivencia para vivir los valores y creencias empresariales.
• Diseñar programas para fomentar la Cultura que la Organización desea implementar en su personal, que les permita identificarse e integrarse hacia un fin común.
• Este servicio incluye el desarrollo de temas de Cultura Organizacional requeridos por la empresa para difundir sus valores organizacionales, la selección de temas adicionales para complementar la cultura que se desee impulsar y la formación de Instructores Internos para la implementación del programa.

Alineación de Procesos e Indicadores Organizacionales.

Conducción de actividades de identificación de procesos e indicadores para cumplir con las metas globales de la Organización. Asimismo desplegar estos indicadores hacia todos los puestos funcionales de la misma.

Evaluación de Desempeño de Personal.

La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar a través de un programa de capacitación.

CONTACTO

General Escobedo, Nuevo León, México